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新密银基大量招收暑假工/上街区、汝州市招聘138名教师公告(中小学/幼儿园)有编制!专科及以上!

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一、银基文旅集团2023年暑假工招聘会

二、郑州银基文旅集团招聘正式工岗位


来源

来源:郑州银基文旅集团

三、有编制!专科及以上!郑州市上街区2023年招聘在职教师公告(中小学/幼儿园)5.31-6.2

为适应上街区教育事业发展需要,加强教师队伍建设,经研究,决定面向社会公开招聘在职教师38名。公告如下:

一、招聘范围

中小学、幼儿园在职教师。

二、招聘岗位及人数

共招聘中小学、幼儿园在职教师38名,其中:

(一)初中教师11名:语文3名、数学1名、英语2名、物理1名、化学1名、音乐1名、美术1名、体育1名。

(二)小学教师23名:语文12名、数学7名、英语1名、音乐1名、美术1名、体育1名。

(三)幼儿园教师4名。

三、招聘资格和条件

(一)具有中华人民共和国国籍,政治素质好,热爱祖国,拥护党的基本路线和方针政策。热爱教育事业,具有奉献精神,遵纪守法,品行端正,身心健康。

(二)具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识,符合相应的学历、学位等其他要求,聘用后能按要求及时到岗工作。

(三)年龄在35周岁以下(1988年5月1日以后出生),符合免笔试条件的人员年龄可放宽至40周岁(1983年5月1日以后出生)。

(四)具有普通话二级乙等及以上资格(语文需二级甲等及以上资格)。

(五)报考初中教师岗位的应具有全国普通高等教育本科学历及以上、学士学位及以上;报考小学、幼儿园教师岗位的应具有全国普通高等教育专科学历及以上。

(六)报考幼儿园教师岗位须具备幼儿园教师资格证书;报考小学教师岗位需具备小学、初中或高中教师资格证书;报考初中教师岗位需具备初中或高中教师资格证书。

(七)报考岗位以教师资格证上认定的学科为准。

(八)存在下列情形之一者不得报考:

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的;

3.被开除中国共产党党籍的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.近五年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

6.现役军人、普通高等学校在校生;

7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;

8.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

四、招聘程序

(一)发布招聘信息

本次公开招聘信息在郑州市上街区人民政府网发布。

(二)报名及注意事项

1.报名办法:

本次招聘采取网上报名的方式进行,不接受现场报名,每人只能报考一个岗位。未在规定时间内完成注册、报名、缴费、打印的,届时报名系统将自动关闭。

报名网址:http://sjrcw.zgrccp.com(推荐使用谷歌浏览器)

2.网上报名时间:2023年5月31日9:00—2023年6月2日17:00

报考者请在规定时间内登录网上报名系统,先进行考生注册,注册成功后按要求填写个人报名信息、上传本人照片及有效期内的教育部学历证书电子注册备案表。符合免笔试条件的考生还需上传相关业绩证明材料(含证书、审批表、文件等)。上传本人照片的要求:近期正面免冠证件照,清晰、无变形,一寸或二寸,红底、蓝底、白底均可,JPG格式,宽高比例约为1.3:1.6,像素大小200kb以内。上传学历认证材料和免笔试业绩证明材料的要求:JPG格式,文件大小300kb以内,扫描件和照片均可。

考生必须按照本人身份证、毕业证、教师资格证等相关证件上显示的个人情况、所学专业、教师资格、任教学科填写报名信息,报名与考试时使用的身份证必须一致,报考者填写完报名信息后务必先预览,确认无误再提交。如果出现考生重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

3.资格初审时间:2023年5月31日9:00—2023年6月3日17:00

招聘单位根据招聘条件的要求对报考者填报的个人信息进行资格初审和照片质量检查,并在报考者报名后1日内给出审核意见。审核通过的报考者不能修改任何报考信息、不能改报其他岗位。审核未通过的,将给出未通过的原因,报考者须按要求进行修改并于资格初审截止时间之前再次提交审核,逾期未再次提交审核的,视为自愿放弃报名。

4.网上缴费时间:2023年5月31日9:00—2023年6月4日17:00

报考者资格初审通过之后,请在规定时间内登录报名系统,缴纳报名费,每人30元(通过微信或支付宝支付),未按期缴费的视为自愿放弃报名。缴费成功后,请自行打印《郑州市上街区2023年面向社会公开招聘在职教师报名登记表》(系统自动生成A4纸格式),以备后续使用。

5.打印准考证将在上街区人民政府网另行公布。报考者网上缴费成功的,请留意网站通知并在规定时间内登录报名系统,按照系统提示自行打印本人准考证(A4纸格式,准考证上的照片须打印清晰、手贴无效)。准考证是报考者参加笔试、面试、体检及入职等环节必须要出示的凭据,请务必妥善保管,遗失不补。如因报考者未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证,造成的后果由个人承担。

6.报名人数与拟招聘人数比例原则上设定为5:1。同一岗位报名人数与拟招聘人数比例达不到5:1的,经上街区公开招聘教师工作领导小组同意后,可适当降低开考比例,但不得低于3:1;如降低比例后仍达不到要求的,该岗位招聘名额核减直至取消。招聘岗位取消的,退还该岗位报考人员所缴的笔试考务费。

7.资格审查贯穿招聘工作全过程,考生报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的,一经核实,取消其考试、聘用资格并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理,造成的其他后果由考生本人承担。

8.考生应认真阅读并全面理解上街区人民政府网关于本次考试的公告内容,确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名,本人的报考资格、笔试成绩无效,已经缴纳的考试费用不予退回,由此产生的一切后果由考生本人承担。

网上报名咨询电话:0371-68921562

网上报名技术服务电话:13598617596

(三)考试

1. 笔试

(1)笔试具体时间、地点以准考证打印为准。考生本人持准考证和有效身份证(有效期内的二代身份证或临时身份证)在规定时间、地点参加考试,两证不齐全者不允许参加笔试。

(2)笔试采取统一命题,统一组织,统一评分的方式进行,满分为100分。

笔试主要测试考生的教育理论知识与教育教学技能等综合素质,包括教育学、教育心理学、教学方法、教育法规、教师职业道德、学生与团队管理、新课程理念等知识。

(3)符合报考条件的人员具备以下条件之一的可以免笔试直接进入面试,其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算;也可选择参加笔试,按照实际成绩计算笔试成绩。免笔试条件:享受国务院特殊津贴人员、中小学高级及以上专业技术职称人员、省级(含)以上学术技术带头人或骨干教师(不含农村骨干)、省级(含)以上优秀教师或名师。

(4)笔试成绩在上街区人民政府网公布。

2.面试

(1)进入面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照与岗位拟招聘人数3:1的比例确定。进入面试人员名单和面试资格确认的时间、地点在上街区人民政府网公布。免笔试人员直接进入面试资格确认。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的,不得进入面试资格确认。

考生根据面试资格确认的要求,持本人有效身份证(有效期内的二代身份证或临时身份证)、笔试准考证、毕业证、学位证、有效期内的教育部学历证书电子注册备案表、教师资格证、普通话水平测试等级证、符合免笔试条件的相关业绩证明材料(含证书、审批表、文件等)等资格证件、在职教师工作证明和同意报考证明(加盖相关部门公章)等相关材料原件和复印件1份,《郑州市上街区公开招聘教师面试资格确认情况登记表》1份、《郑州市上街区2023年面向社会公开招聘在职教师报名登记表》1份、与准考证同底版本人近期一寸免冠彩色照片1张,参加面试资格确认。留学回国人员还需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。面试资格确认时,若发现应试者未能按时提供材料或《郑州市上街区公开招聘教师面试资格确认情况登记表》、《郑州市上街区2023年面向社会公开招聘在职教师报名登记表》信息不实的,取消其参加面试的资格。

同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的,从该岗位参加笔试人员中按成绩由高分到低分的顺序依次递补,递补只进行一次。如经过递补以后仍然达不到面试开考比例的,经上街区公开招聘教师工作领导小组批准后,可适当降低开考比例,但不得低于2:1比例,如降低后仍达不到要求的,该岗位的招聘名额核减直至取消。

(2)面试的时间、地点另行通知。未按要求参加面试的、逾期不到的,视为自动放弃面试资格,不再递补。

(3)面试内容。面试采取试讲和答辩相结合的方法进行,满分为100分。体育、音乐、美术教师除试讲答辩外加试专业特长测试(试讲、答辩占面试成绩的60%,专业特长测试占面试成绩的40%)。

面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的,均不得进入下一个环节。

(4)面试成绩在面试结束时当场宣布。

3.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

4.考试总成绩在上街区人民政府网公布。

(四)体检和考察

1.依据考试总成绩分岗位由高分到低分的顺序,按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。考试总成绩出现并列且超出该岗位招聘计划的,面试成绩高者进入体检。

2.参加体检人员名单在上街区人民政府网公布,体检具体时间及地点另行通知。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行,体检费用自理。未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。

3.根据考试总成绩和体检结论,按拟招聘岗位名额1:1的比例确定考察对象。  

4.因考生本人自动放弃体检、考察资格或体检、考察出现不合格造成的岗位空缺,报上街区公开招聘教师工作领导小组同意后,从报考同一岗位参加面试的人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

五、聘用

根据考试总成绩、体检和考察情况,确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在上街区人民政府网公示7个工作日。经公示无异议,应在接到通知之日起10个工作日内到上街区人力资源和社会保障局报到并办理相关手续。拟聘用人员要服从组织分配,对不服从分配者,取消聘用资格。

新聘用人员试用期为一年,试用期自报到之日起开始计算,期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。用人单位与新聘用人员签订服务协议,新聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。试用期满考核合格者予以正式聘用,不合格者取消聘用资格。

六、其他事项

(一)上街区人民政府网是上街区2023年面向社会公开招聘在职教师发布公告及招聘有关事宜的唯一官方网站,请考生关注上街区人民政府网,及时了解招聘有关事宜及进展情况,以免延误招聘考试。

(二)根据《郑州市文明行为促进条例》要求,郑州市行政区域内获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生,在同等条件下优先录取聘用。

(三)笔试成绩、进入面试人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在上街区人民政府网公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生,视为自动放弃。

(四)考生登记的电话号码必须真实,且保持电话畅通,凡因个人原因联系不上的,视为自动放弃。

(五)招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。对违反招聘纪律规定的应考人员和工作人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

(六)上街区不组织(不委托)开设任何与考试有关的培训班和辅导班,不印制任何与考试有关的辅导资料。

(七)本公告由上街区公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释,未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

监督电话:0371-68923061

附件:在职教师工作证明和同意报考证明模版


四、100人!平顶山汝州市招才引智引进高中教师

为切实解决我市高中部分学科(专业)教师不足的问题,根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和中共平顶山市委组织部、平顶山市人力资源和社会保障局《关于实施市直事业单位招才引智绿色通道常态化有关问题的通知》(平人社〔2020〕13号)等精神,经市政府研究,拟通过招才引智的方式引进高中教师100名。为确保本次招才引智工作顺利进行,特制定本公告。

一、引进原则

贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,坚持德才兼备的标准,严格引进纪律,确保引进质量。

二、引进对象

国家招生计划统一录取的普通高等院校师范类本科及以上学历毕业生。

三、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,拥护中国共产党领导,热爱教育事业;

(二)具有岗位所需的专业知识、技能和先进的教育理念,品行良好,能胜任教育教学工作;

(三)1993年1月1日以后出生,年龄在30岁以下(硕士、博士研究生年龄放宽到35岁);

(四)所学专业须是师范专业,且与拟聘用岗位专业相同或相近(报考体育教师岗位的体育类专业考生非师范专业也可报考,根据《河南省人民政府关于加快建设体育强省的实施意见》(豫政〔2021〕32号)有关规定,优秀运动员也可应聘体育教师岗位);

(五)须持有相应的教师资格证,教师资格证种类及学科与所报考岗位必须相匹配(优秀运动员须持有国家一级及以上运动员等级证书);

(六)身体健康,符合国家教师资格认定条例规定的身体条件;

(七)具备教师任职的其他条件。

有下列情形之一的不得报名应聘:

1.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员;

2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员;

5.汝州市在编人员或特岗教师;

6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、引进人数及专业

本次共引进高中教师100名(见附件2)。

五、引进程序

(一)宣传发动

在汝州市人才交流中心网、汝州教育网及相关高校招生就业网站上发布引进公告。

(二)报名与资格审查

1.报名方式、时间及地点。报名采用现场报名的方式进行,报考者须在规定时间内到相关报名地点进行报名,没有进行现场报名的为无效报名。具体报名时间及地点(见附件3)。

2.报名要求。报考者应按照引进方案公布的岗位及要求报考,每位报考者限报一个岗位,以岗位代码为准。报考者应如实、准确填写报名信息,选择符合条件的岗位进行报名。

3.报考者现场报名时须提交以下材料:

(1)本人有效身份证原件及复印件;

(2)教师资格证原件及复印件;优秀运动员须提供国家一级及以上运动员等级证书和其它有关证明材料等原件及复印件;

(3)毕业证、学位证原件及复印件(2023年夏季毕业的应届生需提供由所在学校出具的毕业证明);

(4)本人在中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)申请有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》(2023年夏季毕业的应届生提供《教育部学籍在线验证报告》);

(5)本人亲笔填写的《汝州市2023年招才引智引进高中教师报名登记表》纸质表(A4纸打印)及同内容电子表格(见附件1),请自行在汝州市人才交流中心网站下载填写,网址:www.hnrzrc.com)以及与报名表上所粘贴照片同一底版的电子照片。

本次引进工作资格审查贯穿全过程。报考者报名时应签订诚信承诺书,提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。对不符合报名条件,弄虚作假或违反引进规定的,一经发现,取消其引进资格。

重要提示:报考者应关注汝州市人才交流中心网站(网址:www.hnrzrc.com)发布的相关信息,不再单独通知应试者本人,如因个人原因造成的相应后果由本人承担。

(三)考试

本次招才引智工作不受报名比例限制,考试方式视报名情况采取笔试加面试或直接面试(试讲)的方式进行。具体考试方式由汝州市2023年招才引智引进高中教师工作领导小组研究决定,并在汝州市人才交流中心网站发布公告。考试用书(点击进入)

(四)体检和考察

根据考试总成绩,按拟引进人数1:1的比例从高分到低分确定进入体检的人员。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》(2017年修订)执行,体检费用自理。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的,可在同岗位人员中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

对体检合格的人员进行全面考察。重点对报考者思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力等情况进行考核,并对其引进资格进行复查。

考察阶段因考察不合格出现引进岗位缺额的不再递补,因自愿放弃出现引进岗位缺额的可以递补。

(五)拟聘及公示

按照考试总成绩、体检和考察结果确定拟引进人员,报汝州市2023年招才引智引进高中教师工作领导小组审定后在汝州市人才交流中心网站(网址:www.hnrzrc.com)上予以公示。公示时间7天,接受社会监督。

(六)聘用及待遇

本次引进的高中教师均为财政全额预算管理事业单位的专业技术人员。人员管理办法按照聘用制度的有关规定执行。新聘用人员实行试用期制度,试用期1年,试用期间,其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满考核合格的转正定级,考核不合格的,取消聘用资格。

(七)纪律要求

所有参加引进人员必须按本方案所规定的程序进行,如发现违法违纪和弄虚作假的现象,将取消引进人员录用资格。被引进人员未按规定时间报到的,取消引进资格。被引进人员最低服务年限5年,服务期间外出学习或报考其他单位须经教育主管部门同意。

(八)网站支持

本次公开引进的相关信息和各种通知以汝州市人才交流中心网站(网址:www.hnrzrc.com)上发布的为准。

六、组织领导

为加强对本次人才引进工作的领导,成立汝州市2023年招才引智引进高中教师工作领导小组,负责引进工作具体事宜。未尽事宜由领导小组研究确定。

咨询电话:市人力资源和社会保障局0375—6799611

市教育体育局0375—6035306

附件:

1.汝州市2023年招才引智引进高中教师报名登记表.xlsx

2.汝州市2023年招才引智引进高中教师岗位、专业一览表.xlsx

3.汝州市2023年招才引智引进高中教师赴高校日程安排.xlsx

来源:汝州市人才交流中心

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